「社保员工」社保漏交了一个月怎么办(积分怎么处理)

互联网 2021-10-06 10:05:30

今天,神州网给大家普及下关于「社保员工」社保漏交了一个月怎么办(积分怎么处理)的知识。

一个朋友说,他9月份刚到一家新公司报到,按照公司的要求,9月份就应该为其缴纳社保,但这个月查询社保信息时却发现,公司却是从10月份开始为其缴存社保的,因此他9月份的社保是断缴的状态。

他非常关心,这样的情况,能不能补缴?

如果公司应缴而未缴社保,当然是可以补缴的。

HR在操作社保时给员工漏缴了1个月,可以有什么办法补缴吗?

但一般情况下,对于社保补缴需要分两种情况来看待。一个是3个月内的社保补缴,这种方式操作简便迅速,HR在网上操作就可以办理成功;而超过3个月的社保补缴,就相对来说难度非常大了,这其中涉及到的资料和内容都相当多,而且需要配套的证明材料,最重要的是,审核和等待的时间比较长,甚至还要承担滞纳金和利息。

因此,像上述朋友这种3个月内的补缴操作很简单,实际工作中,一定要尽量避免超过3个月的社保补缴。

社保的正确缴存,不仅是HR的责任,同时也应该是员工本人的责任,毕竟自己的福利要知晓,不然失误了可是自己吃亏。

HR在操作社保时给员工漏缴了1个月,可以有什么办法补缴吗?

对于HR来说,每月工作需要仔细检查,防止出现员工的社保漏缴情况,保证员工的社保及时缴存,这不仅是对员工负责,也是必须有的职业态度。

而对于员工来说,责任同等重要。入职公司后,要及时与HR对接社保缴交情况和截止月份,对接好社保购买时间,避免出现断档,另一方面也要注意与上家公司协调好,如果上家公司社保不停保,而这家公司是想续交也是不可能的,实际工作中,很多社保断档的原因,就是员工没有与上家公司协调好停保时间,最终新公司不能及时缴纳造成的。

虽然说社保没有及时缴纳是公司的责任,但对于上家公司没有及时停保的情况,公司就不会承担这个责任了,就算责任都在企业方,而社保一旦断档,对个人的影响远胜于其它,比如影响购房、落户等指标,还有可能影响医保待遇,因此,这一点上一定要引起重视。

HR在操作社保时给员工漏缴了1个月,可以有什么办法补缴吗?

在工作中碰到过类似的情况,有的员工入职都快一年,HR甚至都没有给其缴社保,这种情况虽然主要责任在公司,但是对员工来说是损失也不小,因为就算可以补缴,补缴的也只能是养老和医疗,生育、失业和工伤都不能追溯,这对员工还是吃亏的。

因此,准备跳槽的小伙伴们,及时关注自己的社保状态,是对自己最大的负责任,毕竟主动权掌握在自己手里,比单纯地依靠他人更可信。